據業內人士透露，一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好條件和關鍵詞進行過濾；簡歷的第二輪過眼時間大約在30—60秒鐘，重點看工作經歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。所以工作經驗是重中之重。

不要考驗HR的耐心，寫個人編年史！

根本就不要把心思花在簡歷的行間距，或者費盡心思去找什么漂亮的字體。簡歷不是排版，而是內容！要記住排版永遠無法美化內容。正確并且有效的做法是：

1、不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

2、一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

3、每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

不要以為跳得越勤快本事就越大！

“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已經是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年里接拍6部標準不一樣的的電影？

一般來說，2—3年才是一個比較正常的工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會怎么溝通合作、清楚怎么領會上級的命令、學會風險控制安排工作進度，等等?！斑@些東西我一年就完全掌握了?！睕]錯，你的智力、能力可能高于平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你沒辦法證明給HR看。

當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1—2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

不要工作經驗以為越多越好

不要天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗寫到你的簡歷里去，不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫和它相關的工作經驗。

在寫工作經驗前，先要學會讀懂招聘廣告。招聘廣告中最重要的是職位描述和崗位要求，工作經驗這一項就應該“投其所好”，用你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。

如果再有心一些，可以去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生可以采取一下這個措施，這比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學?？ɡ璒K比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，還組過樂隊，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

別過分夸大，不要以為HR不知道

在描述工作業績時你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。HR閱人無數，早就練就了火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫簡歷的過程中，把自己設想成HR，想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

同時，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經歷的簡介，所以只要拋出一半最精彩最吸引人的部分，另外一半留到面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。（完）