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職業問答
  • 林生
    怎樣更好做一份個人職業生涯規劃? 2015-7-10 10:3 瀏覽 1588 次
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問題答案 共1個答案
  • 林生
    職業生涯規劃,是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合,對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生,每個人都渴望成功,但卻很少人知道如何擇業。什么職業最適合自己,如何使自己進入某門行業才容易發展事業上的成就,這些最基礎的認知,似乎沒有像成功學這般的令人瘋狂萬人競逐。時興創業熱潮的時候,一些沒有商業才能的人也紛紛投入去開辦公司,大學生畢業時,也優先選擇經濟發達地區和知名企業,然后才考慮專業及個人所長。簡單的把個人職業生涯和主要目標分為以下六個階段:  一、探索階段:學生。在這個階段的主要目標是發現興趣,學習知識,開發工作所需的技能,同時也發展價值觀、動機和抱負! 《、進入階段:應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場,得到工作,成為單位的新雇員! ∪、新手階段:實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學會與人相處,并且承擔責任、發展和展示技能和專長,迎接工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。根據自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束,如果不合適,可以重新評估選擇,決定去留! ∷、持續階段:任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低,在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習,力爭成為專家或職業經理;或是技術更新、培訓和指導的能力,轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任,確認自己的地位,開發長期的職業計劃,尋求家庭與事業的間的平衡! ∥、瓶頸階段:高層經理。在這個階段已經達到接近頂端,此時的主要目標是再度評量自己的才干、動機和價值觀,進一步明確職業抱負和個人前途,接受現狀或爭取更高發展,建立與他人的人際關系,成為一名良師益友、學會發揮影響、指導、指揮別人,對他人承擔更大責任,擴大、發展、深化技能,選拔和培養接班人。如果求安穩就此停滯,則要接受和正視自己影響力和挑戰力的下降,重新思考自我與工作、家庭、朋友的關系! ×、急流勇退階段:繼續發展者可以安然處之,生涯開發停滯或衰退者將面臨困境。在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降,并接受因此而轉變的新角色,培養工作外的興趣,尋找新的滿足源,評估自己的職業生涯,著手計劃退休,從權力轉向咨詢角色,在公司外部的活動中找到自我的統一。建議可從五個方面來著手進行:  1.建立正確心態:了解他人專長,放下身段、虛心學習! 2.業務素質:分成基礎能力(基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧)、業務能力(理解力、判斷力) 2015-07-10 10:11
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