職業指導_廣州找工易

職業指導

職業規劃的八大原則（職業生涯的規劃） 員工職業生涯規劃簡單的說就是職場規劃，只有在職場不斷的打拼才會贏得新的機會，才會有晉升的機會
2024/7/11
用人單位能在試用期期間解除勞動合同嗎？ 用人單位在試用期是可以解除勞動合同的，而且單位必須是憑借合法合理的理由才能夠將已經進入公司開始工作的職工辭退掉的
2024/6/28
勞務派遣員工的工傷問題如何解決，工資如何發放？ 派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險
2024/6/21
跳槽之前，我們要考慮以下幾個關鍵問題 在考慮跳槽之前，我們需要認真評估自己的職業發展目標、行業趨勢和前景、公司文化和價值觀、薪酬和福利、工作內容和職責、面試表現以及風險評估等因素
2024/6/20
上班人一定要明白的道理，就是拿著老板的錢漲自己的經驗 工作不僅是為了掙錢，更是一個全面提升自己的過程。通過工作，你可以積累經驗、建立人脈、提升技能、實現自我認知，并為實現個人職業目標和社會貢獻打下堅實的基礎
2024/6/20
職場破冰是什么意思（職場破冰的主要目的） 職場破冰是指在職業生涯的初期，通過一系列的社交和人際交往活動，促進個體與同事、領導以及組織內其他成員之間的關系建立與發展
2024/6/19
工作經驗豐富的求職者是怎樣寫出120分的簡歷？ 有的求職者工作經驗非常豐富，如果事無巨細地將所有經歷寫在簡歷里，就會使簡歷失去重點，缺乏邏輯
2024/6/18
職場中“不能說的秘密”：這4件事千萬別和同事說！ 職場上，一定要學會左右逢源，職場不是學校，學得快做得好就行，即使你再優秀，有些話也是不能說的
2024/6/17
勞務派遣工可以在用工單位轉正嗎？ 勞務派遣工可以轉正，主要根據用工單位的意愿決定是否轉正。如在銀行工作的勞務派遣工，很多銀行每年都會給勞務派遣工一些轉正的名額
2024/6/17
保底工資和底薪有什么區別？ 底薪和保底的區別就在于，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
2024/6/15
廣東工作的快遞小哥和運輸司機，正式納入工傷保險參保范圍！ 近日，省人社廳、省財政廳、國家稅務總局廣東省稅務局印發《關于單位從業的靈活就業勞動者等特定人員參加工傷保險辦法》，將工傷保險參保范圍由原8類特定人員拓展為10類參保群體
2024/6/15
員工在生病期間工資怎么算（員工生病還有工資嗎） 員工患病期間的基本工資應當照常發放，只不過發放標準不能低于工資的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業
2024/6/13
長得好看試時更容易被錄??？那不好看的怎么辦 應聘人即使“長得不好看”，但是形象好，的確會成為求職面試的加分項，同時也想提醒大家，HR考察一位求職者，顏值并不是占最主要的
2024/6/13
工廠招工三大套路揭秘，少一個心眼都不行！ 其實找廠經驗老道的人都知道，無論是進哪家廠，都一定要事先打聽好，例如找幾個老員工問問情況，或者在網上問一下有沒有誰進過這家廠，實際待遇如何
2024/6/12
未簽合同員工受傷算工傷嗎 沒簽勞動合同發生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規的保護
2024/6/11
前臺接待面試技巧（面試前臺的回答技巧） 前臺接待是公司或組織的第一道門戶，負責接待來訪者，為來訪者提供咨詢、引導、接待等服務。他們的工作范圍可能涵蓋接待電話咨詢
2024/6/11
因為拒絕不合理工作安排被辭退有補償嗎？ 不服從公司安排被辭退一般就不可以要求經濟補償的，但如果公司是屬于故意的刁難，而讓做危險的事情，那么在被公司辭退之后就可以要求相應的補償，但前提也是必須要有合法的證據才可以實施
2024/6/10
面試被問為什么選擇我們公司怎么回答，這幾個理由很充分！ 通常一個有遠見的優秀企業，能夠為給員工提供各種機會，可以幫助員工和企業共同成長——“四個機會”：學習的機會、做事的機會、晉升的機會、賺錢的機會
2024/6/10
第一家公司怎樣選擇（選擇一家公司看重什么） 除了規模大小之外，怎樣的公司才能算好公司呢？應屆生要如何選擇第一家工作的公司？
2024/6/7
特別想去一家公司，怎么判斷它加不加班？ 有些公司加班看部門，有的是全員加班?？梢缘骄W上查，渠道有脈脈、看準網。網上查知名度比較高的企業比較容易，但中小企業就難了。那怎么辦？
2024/6/5

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