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病假工資怎么算-勞動法怎么規定病假 病假工資是勞動者在因病或非因工負傷期間，依據法律規定享受的一種待遇。但是，許多人對病假工資的計算方法及注意事項并不了解
2024/5/22
怎樣才能讓年輕員工不隨便離職-企業留住年輕人的方法 年輕人自我意識非常強烈，他們對于工作的訴求并不僅僅只是滿足養家糊口的目的，還有對辦公環境、領導風格、企業文化、個人成長等諸多方面的訴求
2024/5/21
阿里HRG是什么級別的職位？ 阿里HRG（Human Resource Generalist）是阿里巴巴集團內部的一種職位，通常被稱為“政委”，其實就是我們常說的人事專員
2024/5/21
企業培養人才的重要性-企業人才培育的作用 一個組織要想持續發展，就必須重視人才培養。只有通過不斷投資于人才培養，才能確保組織的核心競爭力得以保持。在快速變化的時代，人才的培養和更新是組織保持競爭優勢的關鍵因素之一
2024/5/20
業績考核不合格可以淘汰員工嗎？ “業績不達標”應當是一個客觀的標準，是經由公司的績效管理制度所確認的。因此，當公司因員工業績不達標而解雇員工時，通常必須按照法律規定和程序進行
2024/5/20
職場螃蟹效應指的是什么？ 螃蟹效應在企業管理中的表現是指，員工與員工之間、員工與老板之間，因為個人利益，而出現的明爭暗斗。企業的各成員因為個人利益，相互排擠與的打壓
2024/5/11
關于工資的三個不能說的秘密 對于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。記得，做北極熊沒錯，但是聰明的熊懂得繞著刀尖舔，氣死旁邊的愛斯基摩人
2024/4/27
績效工資是什么意思（績效屬于獎金還是工資） 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay）或與評估掛鉤的工資
2024/4/26
什么樣的公司留不住人才？公司有這種情況的什么人才都留不??！ 公司怕人留不住，員工也怕公司“不留人”，有些公司恨不得天天讓你吃住在公司，就是不給漲工資，這樣的公司，什么人才都留不??！
2024/4/25
廣州快遞分揀員一般在哪里找-大量提供物流分揀員 由于物流分揀員是臨時工，其薪資待遇往往會根據工作時長和工作強度而有所不同。一般來說，分揀員的薪資由時薪計算，根據地區和企業的不同而有所差異
2024/4/23
00后員工的四個特點-如何管理好00后員工？ 也不能說00后難管，而是每一代在這個年齡其實都是一樣的，只不過是因為時代原因貼上標簽，哪個人年輕的時候不是這樣，只是時代背景不一樣，表現出來的形式接觸的東西也不一樣而已
2024/4/17
hr面試流程及技巧 HR面試每一個階段都有對應的工作要完成。根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法。相比一般面試
2024/4/15
hr在公司地位很高嗎-公司hr權力大不大？ HR在公司中的地位取決于公司的需求和規模，以及HR自身的專業能力和業務理解。在那些重視人才管理和企業文化的公司，HR的地位通常較高
2024/4/13
藍領人力資源公司是干嘛的？ 企業選擇藍領崗位的勞務派遣，最核心的訴求在于人力資源服務商是否具有強大的招聘能力，是否能夠滿足企業的用工需求。在此基礎上，企業根據自己的人員編制
2024/3/31
90后面試60秒被喊“下一個”，當場訓哭考官，老板一番話服了
2018/2/24
“雙喜”臨門，樂壞企業負責人
2017/12/12
春風行動”為近萬名承德求職者找到工作
2017/12/9
“2017人力資源轉型發展研究成果報告”公益講座圓滿落幕
2017/12/6
國資委公布中國石油等14家央企人事調整
2017/12/5
事業單位勞務派遣辭退有賠償嗎
2017/11/24

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