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人力管理

人才是企業的核心競爭力，如何招到對的人？ 人招對了，連空氣都是對的。管理者要把好招聘的關，想清楚自己要招什么樣的人，千萬不要憑借喜好招人，因為管理最大的浪費，就是在不合適的人身上花時間
2024/6/18
8s管理內容是什么-公司8s管理的核心 企業管理者都在不斷尋求各種有效提高工作效率、優化工作環境以及增強團隊凝聚力的方法，8S管理作為一種先進的現場管理制度，被越來越多的企業和團隊所采納。
2024/6/8
個人雇傭個人屬于什么關系（個人請人干活是勞動關系么） 個人雇傭個人屬于勞務合同關系，但與勞動關系有所區別。這種合作模式具有靈活、便捷的特點，但也存在著一定的風險和挑戰
2024/6/1
關懷勞動者權益，就是關心企業的前途命運；穩定員工隊伍，就是穩固企業的發展根基 黨的二十大報告提出：“加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障?！本S護好新就業形態勞動者的基本權益，為他們創造更為良好的從業環境、更有前景的發展環境
2024/5/30
勞務派遣是什么意思，有什么好處？ 與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用；從社會角度來看，勞務派遣豐富了雇傭制度
2024/5/25
B型性格的員工有哪些特點與優勢？ B型性格的個體很少感受到時間的壓迫，也不會因為時間緊張而感到不悅。他們很少在不得已的情況下，在他人面前自我吹噓
2024/5/23
怎樣才能讓年輕員工不隨便離職-企業留住年輕人的方法 年輕人自我意識非常強烈，他們對于工作的訴求并不僅僅只是滿足養家糊口的目的，還有對辦公環境、領導風格、企業文化、個人成長等諸多方面的訴求
2024/5/21
阿里HRG是什么級別的職位？ 阿里HRG（Human Resource Generalist）是阿里巴巴集團內部的一種職位，通常被稱為“政委”，其實就是我們常說的人事專員
2024/5/21
企業培養人才的重要性-企業人才培育的作用 一個組織要想持續發展，就必須重視人才培養。只有通過不斷投資于人才培養，才能確保組織的核心競爭力得以保持。在快速變化的時代，人才的培養和更新是組織保持競爭優勢的關鍵因素之一
2024/5/20
職場螃蟹效應指的是什么？ 螃蟹效應在企業管理中的表現是指，員工與員工之間、員工與老板之間，因為個人利益，而出現的明爭暗斗。企業的各成員因為個人利益，相互排擠與的打壓
2024/5/11
什么樣的公司留不住人才？公司有這種情況的什么人才都留不??！ 公司怕人留不住，員工也怕公司“不留人”，有些公司恨不得天天讓你吃住在公司，就是不給漲工資，這樣的公司，什么人才都留不??！
2024/4/25
廣州快遞分揀員一般在哪里找-大量提供物流分揀員 由于物流分揀員是臨時工，其薪資待遇往往會根據工作時長和工作強度而有所不同。一般來說，分揀員的薪資由時薪計算，根據地區和企業的不同而有所差異
2024/4/23
00后員工的四個特點-如何管理好00后員工？ 也不能說00后難管，而是每一代在這個年齡其實都是一樣的，只不過是因為時代原因貼上標簽，哪個人年輕的時候不是這樣，只是時代背景不一樣，表現出來的形式接觸的東西也不一樣而已
2024/4/17
hr面試流程及技巧 HR面試每一個階段都有對應的工作要完成。根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法。相比一般面試
2024/4/15
藍領人力資源公司是干嘛的？ 企業選擇藍領崗位的勞務派遣，最核心的訴求在于人力資源服務商是否具有強大的招聘能力，是否能夠滿足企業的用工需求。在此基礎上，企業根據自己的人員編制
2024/3/31
90后面試60秒被喊“下一個”，當場訓哭考官，老板一番話服了
2018/2/24
“雙喜”臨門，樂壞企業負責人
2017/12/12
春風行動”為近萬名承德求職者找到工作
2017/12/9
“2017人力資源轉型發展研究成果報告”公益講座圓滿落幕
2017/12/6
國資委公布中國石油等14家央企人事調整
2017/12/5

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